профессиональные услуги
для вашего бизнеса
+7 (831) 228-10-28 / +7908 232 99 35 заказать звонок

мы вам перезвоним







Кастинг резюме (скрининг)

Скрининг резюме – первичный отбор кандидатов по резюме с последующим предоставлением данных работодателю. Иными словами под скринингом резюме подразумевается просто выборка резюме с контактами из баз различных ресурсов. Это быстрый отбор претендентов по формальным признакам, средние сроки проведения которого составляют от одного до десяти дней. Скрининг резюме – первичный отбор кандидатов по резюме с последующим предоставлением данных работодателю. Иными словами под скринингом резюме подразумевается просто выборка резюме с контактами из баз различных ресурсов. Это быстрый отбор претендентов по формальным признакам, средние сроки проведения которого составляют от одного до десяти дней.

Скрининг резюме – первичный отбор кандидатов по резюме с последующим предоставлением данных работодателю. Иными словами под скринингом резюме подразумевается просто выборка резюме с контактами из баз различных ресурсов. Это быстрый отбор претендентов по формальным признакам, средние сроки проведения которого составляют от одного до десяти дней. При этом оцениваются лишь личностные качества кандидатов, их возраст, образование, опыт работы и мотивация, а другие качества соискателей, включая психологические, при этом методе не исследуются. Он считается наиболее эффективным методом поиска сотрудников при закрытии небольшого количества вакансий.

В природе и обществе не существует ИДЕАЛЬНЫХ кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять ПРИОРИТЕТЫ в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом» (Светлана Иванова)

Этот метод, чаще всего применяют при подборе младшего звена персонала, например водителей, продавцов-консультантов, секретарей, бухгалтеров, менеджеров по продажам. Иногда скрининг используют при наборе среднего звена компании. Такой способ, конечно же, не обладает высокой степенью надежности, но иногда является единственной возможностью быстро составить «портрет» кандидата.

При оказании услуг скрининга резюме существует два подхода: активный и пассивный.

Активный подход

Он подразумевает целенаправленную работу над поиском резюме – размещение вакансий в СМИ и соответствующих порталах, а также активный поиск кандидатов по базам данных других профильных ресурсов. Результатом данной услуги будет являться — предоставление заказчику оговоренного количества резюме, которые соответствуют формальным требованиям. Чаще всего срок исполнения такой услуги колеблется от нескольких часов до недели, в зависимости от параметров поиска.

Пассивный подход

Этот метод предполагает некое «абонентское обслуживание», при котором Исполнитель от своего имени и с указанием своей контактной информации размещает вакансию Заказчика на различных информационных ресурсах, в том числе и профильных. Список вакансий утверждается еще в начале сотрудничества. Далее наступает некий период ожидания, когда кандидаты, интересуясь вакансиями, откликаются и Исполнитель отбирает из них, наиболее подходящие кандидатуры под требования Заказчика. Как правило, предметом такой услуги оказывается сам факт размещения вакансий, а не количество кандидатов, как при первом варианте.

Кто наиболее заинтересован в услугах скрининга резюме

Как правило, Заказчиком данной услуги принято считать компании, относящиеся к микро бизнесу, так как именно у них, чаще всего, стоит вопрос экономии денежных средств. Многие из них, ранее, занимались самостоятельным поиском нужных сотрудников, но в последнее время столкнулись с существенным удорожанием доступа к профильным сайтам, и как следствие стали нуждаться в поиске более доступных и эффективных вариантов.

Услуги скрининга резюме могут быть полезными при соблюдении следующих условий:

  • Если необходим побор кандидатов линейного уровня, резюме которых не является редкостью, такие как – секретари, операторы ПК, продавцы, менеджеры по продажам и другие.
  • Требования к профилю кандидата четко и грамотно сформулированы Заказчиком.
  • Заказчик предлагает конкурентные условия для кандидатов – отличающейся уровень заработной платы, социальный пакет. В некоторых случаях немаловажную роль играет факт удаленности компании от метро.
  • Быстрая реакция на резюме со стороны Заказчика.

На основании каких действий мы выстраиваем услуги скрининг резюме

  1. Изучаем заявки работодателя и оцениваем все указанные требования, которые он предъявляет к кандидату, а также соотносим их параметры и инспектируем условия труда.
  2. Занимаемся поиском потенциальных кандидатов через средства массовой информации и интернет ресурсы.
  • Анализируем полученные от соискателей резюме и проводим телефонные собеседования, в ходе которых мы формируем первоначальное мнение о том подходит претендент на вакансию или нет.
  1. Также мы используем метод «холодного» обзвона кандидатов, суть которого заключается в том, что мы прописываем в поисковой строке ключевые навыки, обязанности будущих кандидатов и просматриваем резюме, которые будут автоматически отобраны из баз данных.
  2. Далее мы проводим скрининг актуальных резюме.
  3. Подготавливаем и передаем наиболее подходящие по заданным работодателем параметрам резюме в компанию, с целью дальнейшей работы над вакансией.

Что в итоге получаете вы

  • В течение всего нескольких дней мы предоставим вам от 50 до 100 профессионально оформленных резюме, содержащих всю необходимую информацию и только тех кандидатов, которые наиболее выгодно подходят под ваши требования и готовы к рассмотрению предложений о дальнейшем сотрудничестве.
  • У вас значительно сокращается входящий поток звонков по вакансиям и освобождается рабочее время сотрудников, а также ваше личное, как руководителя, на выполнение своих непосредственных обязанностей.
  • Мы избавим вас от неоправданного личного контакта с соискателями, что играет существенную роль при большой «текучести» кадров и малом бюджете, выделяемом на подбор персонала.
  • Экономию бюджета, запланированного на доступ к различным ресурсам кадровых порталов и рекламу в СМИ.
  • Быстрый и качественный отбор персонала, так необходимого на закрытие образовавшихся вакансий.

При высокой стоимости доступа к базам рекрутинговых агентств и порталов, порядок которой может составить несколько десятков тысяч рублей, скрининг резюме является самым оптимальным методом, учитывающим соотношение цены услуги, скорости поиска, а также качества отобранных кандидатов

есть вопросы?
Закажите бесплатную консультацию
Ваше имя *E-mail *

Подписаться на e-mail рассылку

Ваш телефон *Адрес сайта